بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تحول و یادگیری سازمانی با اثر بخشی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: MDMCONF02_069
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 632

نویسندگان

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد دهدشت، دانشگاه آزاد اسلامی، دهدشت ایران

استاد راهنما، گروه مدیریت، واحد دهدشت، دانشگاه آزاد اسلامی، دهدشت، ایران.

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تحول و یادگیری سازمانی با اثر بخشی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج است، روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد به تعداد 5866 نفر در سال 1396 بود، که از این جامعه، تعداد 361 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامه های؛ اثربخشی (پارسونز)، مدیریت تحول (دانهام و همکاران) و یادگیری سازمانی (نیفه) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. یافته های حاصل از تحقیق نشان داد که بین یادگیری سازمانی با اثر بخشی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج رابطه معنی دار منفی وجود دارد و بین یادگیری سازمانی با اثر بخشی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج رابطه معنی دار مثبت وجود دارد نتایج حاصل از روابط چندگانه نشان داد که بین سبکهای مدیریت تحول و یادگیری سازمانی با اثر بخشی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج همبستگی معنی داری وجود دارد و بین مولفه های سبکهای مدیریت تحول و مولفه های یادگیری سازمانی با اثر بخشی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج همبستگی معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها

اثربخشی سازمانی، سبک های مدیریت تحول، یادگیری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.