تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری در شرکت پتروشیمی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF02_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 461
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، مدرس دانشگاه آزاد و دانشگاه علمی - کاربردی
چکیده
طرح های استعدادیابی وجانشین پروری در کنار همه مزایا وپیامدهای مثبت خود، با ریسک، چالش ها و مخاطراتی نیز روبرو هستند. اطلاع از وجود این موانع و مخاطرات نباید سازمان ها را از تلاش برای طراحی و استقرار فرآیندهای جانشین پروری باز دارد. این اطلاع از آن جهت مفید است که به سازمان ها فرصت می دهد تا به اقدامات پیشگیرانه برای مدیریت بر چالش ها و ریسک ها بیندایشند و بپردازند در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری در شرکت پتروشیمی پرداخته شده است . در این تحقیق از روش های مطالعه کتابخانه ای و بررسی متون و محتوای مطالب و نیز روش های میدانی نظیر پرسشنامه ، مصاحبه و مشاهده استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان سازمان پتروشیمی تشکیل داده .برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است . در بخش آمار استنباطی با استفاده از ازمون های آماری همبستگی کندال و اسپیرمن در نرم افزار SPSS به تحلیل داده ها پرداخته شده است. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد و جانشین پروری در شرکت پتروشیمی رابطه معنی داری وجود دارد، بین جذب استعداد و جانشین پروری در شرکت پتروشیمی رابطه معنی داری وجود دارد ، بین انتخاب استعداد و جانشین پروری در شرکت پتروشیمی رابطه معنی داری وجود دارد و بین درگیرسازی استعداد و جانشین پروری در شرکت پتروشیمی رابطه معنی داری وجود داردکلیدواژه ها
مدیریت استعداد، جانشین پروری ، شرکت پتروشیمیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.