صدیقه خوبیاری - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، ایران
علیرضا فریمانی - هیات علمی دانشگاه، دانشکده حسابداری، مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، ایران
محسن ایران مهد - هیات علمی دانشگاه، دانشکده حسابداری، مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، ایران

پژوهش حاضر باهدف شناسایی عوامل درونسازمانی موثر بر استرس شغلی و عملکرد شغلی پرسنل مالی و حسابداری توزیع برق استان فارس انجام شده است. نوع پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر اجرا توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه پرسنل مالی و حسابداری شرکت توزیع برق استان فارس به تعداد 120 نفر که حجم نمونه ای موردنظر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان برابر با 92 میباشد. ابزار گردآوری داده ها در پژوهش حاضر استفاده از سه پرسشنامه استاندارد عوامل درونسازمانی توسلی((1391، پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان((1990 و پرسشنامه عملکرد شغلی پیتر مایلر((2003 که پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها و با استفاده از نرم افزار SPSS23، داده های حاصل در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند و در این راستا جهت بررسی همبستگی میان متغیرها از آزمون پیرسون، و جهت اولویت بندی عوامل از آزمون رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده گردید. یافته ها نشان داد که بین عوامل درونسازمانی و مولفه های آن با عملکرد شغلی و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد. و در بین مولفه های عوامل درون سازمانی سبک رهبری از قابلیت پیش بینی کنندگی برای عامل عملکرد شغلی برخوردار میباشد.

عملکرد شغلی، استرس شغلی، عوامل درون سازمانی، پرسنل مالی و حسابداری