ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی روابط درونی مولفه های سلامت سازمانی با رویکرد ساختاری-تفسیری

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MDMCONF02_019
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 262
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی روابط درونی مولفه های سلامت سازمانی با رویکرد ساختاری-تفسیری

مهری میرزاخانی خسروشاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، تبریز، ایران.
هوشنگ تقی زاده - استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، تبریز، ایران.

چکیده مقاله:

هدف این مطالعه، بررسی روابط درونی مولفه های سلامت سازمانی با رویکرد سیستمی ساختاری- تفسیری بوده است. روش تحقیق از گونه توصیفی- پیمایشی بوده و گردآوری داده های مورد نیاز برای تشکیل ماتریس مقایسات زوجی روش ساختاری -تفسیری از میان 18 نفر از اساتید دانشگاهی و متخصصین در زمینه سلامت سازمانی در قالب گروه خبره گردآوری شده است. جمع آوری داده ها توسط پرسشنامه محقق ساخته و بر انجام پایه مقایسات زوجی مابین مولفه های تحقیق تنظیم شده است. روایی پرسشنامه مطابق با روش روایی محتوایی بررسی شده است. بررسی پایایی پرسشنامه نیز با روش آزمون مجدد و بهرهگیری از معیار همبستگی اسپیرمن صورت گرفته است. یافته های حاصل از مقایسه پاسخ های ارایه شده برای پرسشنامه تحقیق در دو بار گردآوری داده ها نشان دهنده وجود ارتباط مناسب (با مقدار ضریب همبستگی (r=0/79 برای پاسخهای ارایه شده بوده است. یافته های مدلسازی ساختاری- تفسیری در قالب مدل سطحبندی شده متشکل از مولفه های سلامت سازمانی در قالب یک سیستم ایستا نشان داد که ابعاد اصلی در قالب مدل 4 سطحی قابل دستهبندی هستند. در میان آنها، اثرگذارترین عوامل در سطح چهارم ظاهر شدهاند و عبارتند از: پشتیبانی منابع و ساخت دهی . همچنین، اثرپذیرترین عوامل که در سطح اول مدل ظاهر شده اند ارتقای روحیه کارکنان و سلامت سازمانی بوده اند. تحلیل نهایی سیستمی از یافته های تحقیق نشان داد که ارتباطات سیستمی نسبتا قوی مابین مولفه های تحقیق برقرار بوده است. همچنین، برای شروع یک تغییر و تحول اساسی و ایجاد هر گونه تغییر بهینه در فرآیندهای راهبردی مدیریت منابع انسانی در زمینه سلامت سازمانی تغییرات بهرهور بایستی از طریق روندهای مرتبط با مولفه های: نفوذ مدیریت، یگانگی نهادی، پشتیبانی منابع و ساخت دهی شروع شود.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی، بیمارستان عالی نسب تبریز، مدلسازی ساختاری-تفسیری، رویکرد سیستمی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MDMCONF02_019 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/781958/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرزاخانی خسروشاهی، مهری و تقی زاده، هوشنگ،1397،بررسی روابط درونی مولفه های سلامت سازمانی با رویکرد ساختاری-تفسیری،دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/781958

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، میرزاخانی خسروشاهی، مهری؛ هوشنگ تقی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1397، میرزاخانی خسروشاهی؛ تقی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 11,676
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی