رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران و آمادگی پذیرش تحول سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان مازندران

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم و فناوری های نوین ایران
  • کد COI اختصاصی: PFCONF04_056
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 672
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

اویس رضایی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

رضا یوسفی سعیدآبادی

استادیار و عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد ساری

چکیده

پژوهش حاضر پیرامون رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران و آمادگی پذیرش تحول سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران انجام شده است. با توجه به جامعه آماری این تحقیق که کلیه کلیه مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران به تعداد 900 نفر می باشد از طریق جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه آماری 269 نفر به عنوان جمعیت نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های این تحقیق به روش همبستگی و از طریق پرسشنامه های استاندارد 28 سوالی تفکر استراتژیک و پرسشنامه تحول سازمانی 42 سوالی جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون های K-S و آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گردیده است. بر اساس نتایج حاصل شده بین تفکر استراتژیک مدیران و آمادگی پذیرش تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین وجود رابطه بین مولفه های تفکر استراتژیک و آمادگی پذیرش تحول سازمانی نیز تایید شد.

کلیدواژه ها

تفکر استراتژیک، دیدگاه سیستمی، تمرکز بر قصد و نیت استراتژیک، فرصت طلبی هوشمندانه، تفکر در طول زمان، تفکر فرضیه محور، تحول سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.