عطیه حسین آبادی - کارشناس ارشد مهندسی کشاورزی گرایش توسعه روستایی، دانشگاه رازی کرمانشاه

امروزه سازمانها بیش از هر زمان دیگری با محیط متغیر و غیرقابل پیشبینی مواجه هستند، بهگونهای که نیاز دارند برای حفظ جایگاه خود و بقا، با این تحولات سریع همراه شوند. برای این منظور، راهکارهای مختلفی توسط محققین حوزه مدیریت پیشنهاد شده که یکی از آنها ایجاد سازمان چابک است. هدف از این پژوهش، تعیین تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر استان کرمانشاه است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش و ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر استان کرمانشاه بوده و جامعه نمونه براساس موازین آماری از بین آنها انتخاب گردیده است. در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری (1390) و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (2010) استفاده شده است. به منظور بررسی موضوع یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی تدوین شد و به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمعآوری شده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده، نتایج به دست آمده نشان داد که: رابطه مثبت و معناداری بین مولفه های توسعه منابع انسانی ( بعد موفقیت، بعد هماهنگ سازی، بعد انطباق، بعد هویت بخشی، بعد فکری، بعد نگرشی و بعد شغلی) و چابکی سازمانی صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر استان کرمانشاه وجود دارد.

توسعه منابع انسانی، چابکی سازمانی ، صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر استان کرمانشاه