ستار صادقی ده چشمه - عضو هییت علمی گروه جامعه شناسی دانشگاه کاشان
حجت الله مرادی پردنجانی - عضو هییت علمی گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد
محمود رییسی وانانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین جوسازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد انجام شده است. روش پژوهش توصیفی – همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد بودند. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 123 نفر با روش طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، ابزارهای جمع آوری داده ها مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه جو سازمانی هاپلین و کرافت(2000) و یادگیری سازمانی بر اساس مولفه های یادگیری سازمانی فیگوتردو(2002)بوده است. پس از تایید روایی پرسشنامه ها، برای بدست آوردن ضریب پایایی آنها بر روی 30 نفر از افراد جامعه آماری اجرا و با استفاده از نرم افزار SPSS و فرمول آلفای کرانباخ ضریب پایایی پرسشنامه جو سازمانی 0.851 و پرسشنامه یادگیری سازمانی 0.897 بر آورد شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار استنباطی(آزمون t تک نمونه ای، ضریب همبستگی، رگرسیون و تحلیل واریانس) استفاده شد.

جو سازمانی ، یادگیری سازمانی ، اقتصاد مقاومتی ، فولاد