بررسی اثر توانمندسازی، کار تیمی و آموزش کارکنان بر عملکرد آنان (مطالعه موردی: دانشگاه ارومیه)

سال انتشار: 1397
محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هشتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
کد COI اختصاصی: MOCONF11_046
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 692

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازرگانی داخلی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی بین المللی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

چکیده

این مطالعه با هدف بررسی اثر توانمندسازی کارکنان، کار تیمی و آموزش کارکنان و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش را 1131 نفر از کارکنان اداری و آموزشی دانشگاه ارومیه تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و فرمول کوکران تعداد 287 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. نتایج آزمون تحلیل معادلات ساختاری بر روری مدل پیشنهادی پژوهش نشان داد که مدل از برازش خوب و قابل قبولی برخوردار بود و تمام مسیرها (فرضیه ها) با اطمینان بالا مورد تایید قرار گرفتند؛ که در این بین، بیشترین میزان اثر مربوط به رابطه بین تعهد و عملکرد کارکنان 43 درصد بود. توانمندسازی کارکنان، کار تیمی و آموزش کارکنان نیز هریک به ترتیب، اثری 19، 37 و 23 درصدی بر تعهد سازمانی داشتند.

کلیدواژه ها

توانمندسازی کارکنان، کار تیمی، آموزش کارکنان، تعهد سازمانی، عملکرد کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.