بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی در فدراسیون دو و میدانی جمهوری اسلامی ایران

سال انتشار: 1397
محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران
کد COI اختصاصی: SPORTCONF04_383
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 401

نویسندگان

دانشجوی مدیریت رویدادهای ورزشی دانشگاه پیام نور کرج

استادیار گروه مدیریت ورزش دانشگاه پیام نور کرج

چکیده

رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که؛ کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. در این میان ادراک کارکنان از اعتماد سازمانی در تشویق و توسعه ی رفتار شهروندی سازمانی اثری سودمند دارد. مقاله ی حاضر رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین مدیران و کارکنان فدراسیون دو و میدانی جمهوری اسلامی ایران را مورد بررسی قرار داده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری آن را کارمندان و مدیران فدراسیون دو و میدانی جمهوری اسلامی ایران تشکیل می دهند ( 180 نفر) و نمونه آماری پژوهش حاضر براساس جدول مورگان 118 نفر برآورد شد. برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسش نامه ارگان و برای سنجش اعتماد سازمانی از پرسش نامه شفیعی استفاده شده است. از ضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه و همچنین جهت پیش بینی متغیرها از رگرسیون استفاده گردید. نتیجه ی تحقیق نشان داد که رابطه ی بین اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معنی دار است. همچنین ابعاد اعتماد سازمانی همچون درستی و صداقت، قابلیت اتکا و شایستگی با رفتار شهروندی رابطه معنی داری دارد. همچنین اعتماد سازمانی پیش بین مناسبی برای رفتار شهروندی سازمانی در فدراسیون دو و میدانی جمهوری اسلامی ایران می باشد.

کلیدواژه ها

رفتار شهروندی سازمانی، اعتماد سازمانی، فدراسیون دو و میدانی جمهوری اسلامی ایران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.