محسن اسماعیلی ثانی - دانشجو کارشناسی ارشد دانشگاه حکیم سبزواری
علی بنسبردی - استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه حکیم سبزواری

نیروی انسانی را باید به عنوان مهمترین سرمایه ی سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. از این رو شناسایی عواملی که منجر به ارتقاء بهره وری نیروی انسانی می شوند از اهمیت زیادی برخودار است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر بهره وری نیروی انسانی در وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. نمونه ی آماری پژوهش حاضر را 308 نفر از مدیران و کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دهند. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد تایید رار گرفت. برای بررسی و آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که توانمندسازی روانشناختی ( احساس شایستگی، احساس معناداری، احساس حق انتخاب و احساس تاثیرگذاری) بر بهره وری نیروی انسانی اثر مثبت دارد. بنابراین توانمند سازی روانشناختی و ابعاد آن می توانند عوامل موثری در جهت بهبود بهره وری نیروی انسانی باشند.

توانمندسازی روانشناختی، بهره وری، بهره وری نیروی انسانی