بررسی ارتباط مولفه های موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران
- کد COI اختصاصی: SPORTCONF04_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 515
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی بروجرد
کارشناس علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد
کارشناس علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
مقدمه : با توجه به مزیت رقابتی دانش در سازمان ها، حرکت به سوی سازمان یادگیرنده، خلاق و نوآور مستلزم آن ست تا یادگیری سازمانی را در اولویت برنامه های سازمان قرارداد. جهت پیاده سازی این مقوله ارزشمند افزایش توانمندسازی کارکنان در سازمان می باشد. شناخت عوامل توانمندسازی و ارتباط آنها با یادگیری سازمانی می تواند بنیان مستحکمی برای اقدامات بعدی جهت پیاده سازی یادگیری سازمانی و در نهایت تشکیل سازمان یادگیرنده باشد. سازمان ها در بستری که محیط نامیده می شوند زندگی می کنند. محیط سازمانی شامل تمامی عواملی است که بر سازمان تاثیر می گذارد، ولی زیر نظارت آن نیستند افزایش تغییر و تحولات محیطی مانند توسعه ی روز افزون فن آوری، افزایش شدت رقابت در سراسر زنجیره های کسب و کار، تغییر فزاینده ی انتظارات مشتریان و ذی نفعان و جلب رضایت آن ها، سازمان ها را وادار ساخته است که برای حفظ بقا، رشد و توسعه، خود را با محیط شان انطباق دهند ( مارکوارد، 2002 ) آرجریس ( 1977 ) یادگیری سازمانی را به عنوان فرایند کشف و تصحیح اشتباهات تعریف کرد. به نظر وی فراگیری در سازمان ها ازطریق فعالیت افراد صورت می پذیرد. در واقع یک سیستم اکولوژیکی از عوامل تحت عنوان سیستم یادگیری سازمانی، تسهیل کننده یا بازدارنده فعالیت های یادگیری افراد است ( به نقل از برسون ، 2006 ). پژوهش حاضر به بررسی چگونگی یادگیری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی پرداخته است و امید است با تحلیل نتایج این تحقیق، بررسی گسترده تری در سطح سایر ادارات، این پژوهش را به نتیجه ای مطلوب و جامع برسانیم.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- ارزیابی موانع مدیریتی اماکن ورزشی خصوصی سازی شده در شهر تهران
- بازطراحی سیاست گذاری ورزشی با رویکرد مشارکت محور: از ورزشکار تا سیاست گذار
- بررسی میزان شیوع آسیب های رشته میل گیری سنگین در ورزشکاران نخبه ورزش زورخانه ای ایران
- بررسی عوامل و راهکارهای موثر برتوسعه گردشگری منطقه آزاد کیش با تاکید بر جاذبه های طبیعی ورزشی
- نقش دخالت های سیاسی در انتصاب مدیران در فدراسیون های ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.