رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان البرز
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران
- کد COI اختصاصی: SPORTCONF04_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1280
نویسندگان
استاد دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج، ایران
کارشناس ارشد دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج، ایران
دانشیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج، ایران
چکیده
در سازمان های ورزشی توانمندسازی کارکنان یکی از روش های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمانی است. شناخت عوامل مدیریتی موثر در فرایند توانمندسازی کارکنان، یکی از مهمترین وظایف مدیران برای داشتن یک سازمان موفق با عملکرد مطلوب می باشد. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز به تعداد 172 نفر ( 111 مرد و 61 زن ) می باشد که از بین آنان 113 نفر ( 73 مرد و 40 زن ) با استناد به جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا ( 1999 )، سبک رهبری تحول آفرین باس و آولیو ( 2000 ) و تعهد سازمانی آلن و میر ( 1991 )، برای جمع آوری داده ها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین و ابعاد آن ( ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش و ملاحظه فردی )، تعهد سازمانی، بعد عاطفی از تعهد سازمانی، با توانمندسازی روانشناختی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در حالی که بین ابعاد تعهد سازمانی ( مستمر و هنجاری ) با توانمندسازی روانشناختی رابطه معناداری مشاهده نگردید. براساس یافته های تحقیق پیشنهاد می شود که مدیران این اداره، با توجه به محیط و شرایط موجود، سبک رهبری مناسبی را به منظور افزایش تعهد کارکنان اتخاد کنند تا منجر به افزایش قدرت اختیار و تصمیم گیری و توانمندی کارکنان و در نهایت بهبود کارایی و عملکرد سازمان شود.کلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی، سبک رهبری تحول آفرین، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تغییرات سطح سرمی سروپلاسمین به دنبال هشت هفته تمرین HIIT در زنان چاق غیر فعال
- شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی موثر بر فعالیت های ورشی با رویکرد آمایش سرزمین حسین شهسوار
- مقایسه اثربخشی تمرینات ثبات مرکزی و تمرینات تقویتی سنتی بر بهبود لوردوز و درد کمر در افراد کم تحرک: یک مطالعه کارآزمایی بالینی
- بررسی تاثیر خستگی غیرعملکردی بر تعادل پویا فوتبالیست های نیمه حرفه ای
- بررسی ارتباط بین سقف شیشه ای ادراک شده با فرسودگی شغلی کارمندان زن سازمان های ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.