اقتصاد مقاومتی، مدیریت جهادی و تحقق اخلاق اجتماعی سازمان ها
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی اقتصاد مقاومتی با رویکرد تولید و اشتغال
- کد COI اختصاصی: NCRE05_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 563
نویسندگان
فرماندار و رییس دبیرخانه اقتصاد مقاومتی شهرستان کاشان
دکتری رفاه اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
اقتصاد مقاومتی به عنوان یکی از مهمترین راهکارهای توسعه اقتصادی و مبارزه با تحریم ها می باشد. این نوع اقتصاد به منظور ریاضتی بودن اقتصاد و جامعه نیست بلکه منظور اتخاذ شیوه های مطلوب تحقق توسعه پایدار در جامعه می باشد. اینک در آستانه دهه چهارم انقلاب اسلامی که طبق فرمایش مقام معظم رهبری دهه پیشرفت و عدالت نامیده شده، نقش مدیریت جهادی با استفاده از ادبیات مدیریت نوین بسیار بارزتر و چشمگیرتر شده است. در جامعه ایران اخلاق اجتماعی که بیانگر روابط اجتماعی شهروندان یک جامعه می باشد در سه دیدگاه مدیریت ارزش، مدیریت دانایی و مدیریت تغییر مطرح شده و به ویژه در قرآن کریم و نهج البلاغه به عنوان اخلاق اجتماعی و هوش اخلاقی به کرات مورد اشاره قرار گرفته و عملیاتی سازی آن توصیه شده است می تواند مبنای مدیریت جهادی نوین قرار گرفته و بر اساس تعالیم انسان ساز اعتقادی دین مبین اسلام چراغ راه ارتقای اثربخشی اجتماعی، سازمانی، خانوادگی و فردی در پرتو اقتصاد مقاومتی گردد. بر این اساس در این مقاله ضمن پرداختن به روابط بین مدیریت جهادی(مدیران) و منابع انسانی(نیروی انسانی) در سایه اخلاق اجتماعی به نقش مدیریت جهادی در تکوین، تقویت و نهادینه نمودن اخلاق اجتماعی پرداخته شده است. بر این اساس، الزامات رفتاری مدیران(مورد احترام ، اعتماد و اطمینان قرار دادن نیروی انسانی، داشتن رفتار منصفانه و ایجاد سازماندهی در اداره و اجرای امور، داشتن رفتار مسیولانه و اخلاقی، مشارکت دادن نیروی انسانی در تصمیم گیری ها، مداخله در فرایند رشد و توسعه نیروی انسانی و در نهایت فراهم نمودن تسهیلات به منظور تحقق رفاه و تامین اجتماعی پرسنل خود) از یک طرف و الزامات متقابل رفتاری کارکنان(سرلوحه قرار دادن راستی و درستی درتمامی مراحل کار، مشارکت فعالانه و کامل در اداره و اجرای کار، پذیرش مسیولیت کامل در قبال موفقیت درفعالیت های خود و دیگران برای رسیدن به موفقیت و کامیابی، همکاری و تشریک مساعی موثر و کارآمد با دیگران و پاسخگو بودن در قبال فعالیت های کاری و رفتاری خود) از طرف دیگربه عنوان مهم ترین راهکارهای تحقق اخلاق اجتماعی در سازمان ها مطرح شده است.کلیدواژه ها
مدیریت جهادی، اقتصاد مقاومتی، اخلاق اجتماعی، پیشرفت و عدالت، مدیریت تغییر، مدیریت دانایی، هوش اخلاقیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نرخ ذخیره قانونی و اثر آن بر تورم و تولید استان خوزستان
- Value Co-Creation in the Digital Age: A Comparative Analysis Across Industries
- نقش تعدیل گر شفافیت اطلاعات مالی بر رابطه بین پذیرش فناوری مالی و ریسک کاهش قیمت سهام
- ارزیابی اولویت استراتژیهای شهرداری در راستای توسعه شهری پایدار
- بررسی میزان تاثیرگذاری رویکرد تلفیقی هوش مصنوعی و بازاریابی عصبی بر اثر بخشی کمپینهای دیجیتال فروش آنلاین مورد شرکت کوکاکولا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.