محمد شبستانی - مسیول کارپردازی شهرداری آستارا
ژیلا روحی فرد - کارشناس پیگیری مصوبات شورا شهرداری آستارا

سیستم برنامه ریزی منابع انسانی فرایندی روش مند است که چهار چوبی را به مدیران ارایه میدهد تا بتوانند بر اساس آن بر مبنای رسالت اهداف راهبردی و منابع مالی سازمان در مورد منابع انسانی تصمیم گیری نماید در این مطالعه با استفاده از روش توصیفی تحقیقی و باگردآوری منابع کتابخانه ای ابتدا مفاهیم اصلی در برنامه ریزی منابع انسانی و عملکرد سازمانی بازگو شد و سپس به بررسی اهمیت نقش سیستم برنامه ریزی منابع انسانی در عملکرد سازمانی ادارات پرداخته گردید طبق نتایج به عمل آمده مدیریت و برنامه ریزی منابع انسانی عملکرد سازمانی ادارات را افزایش میدهد و باعث ایجاد مزیت رقابتی مستمر در افزایش بهره وری میشود هم چنین موجب بهبود بخشیدن به توانایی سازمان در جهت رسیدن به اهدافش و ضرورتی انکار ناپذیر برای سازمان های امروزی است که نباید نادیده گرفته شود در غیر این صورت موجب به بار آمدن نتایج منفی در سازمان ها و ادارات میگردد

برنامه ریزی منابع انسانی- سازمان- ادارات- عملکرد