بررسی تاثیر ارتقای کارکنان داخلی سازمان بر فرایندها و پیامدهای سازمانی به جای استخدام از خارج سازمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: MAKECONF01_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1892
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد مشهد
چکیده
در جهان متحول امروزی که منابع آن در حال کاهش و نیازها و انتظارات جامعه در حال افزایش است و سازمان ها برای کارآمد شدن تحت فشارهای شدیدی هستند آسیب شناسی اداری بیشترین کاربرد را در کشورهای توسعه نیافته و در حال توسعه داشته است. ترفیع به شغل یا پست بالاتر و برخورداری از مزایا و اختیارات بیشتر در ازای قبول مسیولیت سنگین تر است و کارمندان ادارات به عنوان بهترین منابع داخلی سازمان مهمترین مشتریان داخلی سازمان نیز محسوب میشوند. این مقاله توصیفی است و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای و روزنامه ای گرداوری شده است.نتایج حاکی از این است که یکی از عوامل مهم در ارتقا کارکنان ،توانایی و مهارت و شایستگی کارکنان است. عدم بکارگیری نیروی کار متخصص داخلی و تامین منابع از طریق استخدام از خارج سازمان در بسیاری از پست های سازمانی باعث ارتقا کارمندانی شده که از کمترین شایستگی و شرایط ارتقا برخوردار هستند و حتی رشته و شرایط تحصیلی کارمند ارتقا یافته با پست اداری آنها در تضاد است. یافته های این پژوهش نشان میدهد فردی که از بیرون سازمان برای پستی استخدام میشود هنوز با نوع کار و روند و عملکرد آن آشنا نیست، اما وقتی کسی داخل یک مجموعه به ارتقا میرسد موفقتر خواهد بود. بنابراین افرادی که داخل یک مجموعه هستند به دلیل درک و شناخت لازم از محیط و نوع کار، در صورتی که شرایط لازم برای ارتقای شغلی را داشته باشند از نظر کارایی بسیار موثرتر خواهند بود و هزینه های ناشی از استخدام و آموزش فرد جدید را نیز کاهش میدهند.کلیدواژه ها
ارتقا سازمانی، ترفیع شغلی، ارتقا از داخل، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.