تاثیر ادراک ازعدالت سازمانی بر رضایت شغلی و مسیولیت اجتماعی کارکنان مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش شهر شیراز
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: IDBCONF05_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 520
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور شیراز.
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور شیراز.
چکیده
عدالت سازمانی، برای اثربخشی عملکرد سازمان ها و رضایت افراد در سازمان ضرورتی اساسی است و سازمان باید در جهت تحقق این مهم، همه تلاش و کوشش خود را به کار گیرد. رعایت عدالت سازمانی توسط مدیران، موجب افزایش تعهد کارکنان به شغل و سازمان و به دنبال آن بروز رفتار کارکنان موثر، ابداع و نوآوری و ماندگاری آنان در سازمان و در نهایت موجب موفقیت و پیروزی سازمان میشود و جامعه را از منفعت سازمان و تلاش کارکنان بهره مند مینماید. رفتاعادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموما منجر به رضایت شغلی بالاتر آن ها و مسیولیت اجتماعی بیشتر نسبت به سازمان می شود.از سوی دیگر افرادی که احساس بی عدالتی کنند، به احتمال بیشتری سازمان را رها می کنند یا سطوح پایینی از رضایت و مسیولیت اجتماعی را از خود نشان می دهند و حتی ممکن است شروع به رفتارهای ناهنجاری مثل انتقام جویی کنند. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و مسیولیت اجتماعی در میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر شیراز می پردازد. هدف تحقیق تبیین چگونگی تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و مسیولیت اجتماعی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر شیراز می باشد.در این پژوهش جامعه آماری شامل 135 نفر از کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر شیراز بوده که طبق جدول کوکران تعداد 100 نفر به عنوان نمونه برآورد گردید. از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای به ترتیب دارای بیشترین بار عاملی در تحقق رضایت شغلی و مسیولیت اجتماعی می باشد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی- رضایت شغلی – مسیولیت اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- نقش شایستگی های هنرآموزان فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی در بین دانش آموزان
- تحلیل کسبوکار و تحول در مدیریت مالی: نقش داده ها در تصمیمگیری و کارایی عملیاتی
- کیفیات مخففه مجازات در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ به عنوان نهاد نوتاسیس و کارایی آن در مدیریت جمعیت کیفری
- چالش های در بکارگیری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی با تاکید بر کارایی آنها و تاثیر آنها در زمینه کاهش جمعیت کیفری
- کارایی و تاثیرگذاری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.