نقش حسابداری منابع انسانی در بهبود تصمیم گیری مدیران در سازمان ها

در دنیای به شدت رقابتی امروز، منابع انسانی یکی از عوامل اصلی است که میتواند برای سازمانها، مزیت رقابتی و در نهایت ثروت آفرینی کند. بهره وری نیروی انسانی و توسعه منابع انسانی، جهت دهندگان اصلی عملکرد سازمانی هستند. مدیران به عواملی که نقش مهمی در تصمیم گیریها و ارتقای بهره وری نیروی انسانی و در نتیجه کارایی و اثر بخشی سازمانی دارد، توجه خاصی نشان میدهند، که حسابداری منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت میتو اندگامی نوین در حسابداری با گرایش ارزش گذاری و ثبت دارایی های انسانی، نقش اساسی ایفا کند.هدف اصلی مقاله حاضر این است که آیا منابع انسانی در بخش دارایی های سازمان قرار میگیرد و چگونه میتوان این دارایی را سنجید، و در نهایت آیا حسابداری منابع انسانی میتواند در تصمیم گیری های مدیران در سازمانها کمک کندو موجب افزایش بهره وری نیروی انسانی شود.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، تصمیم گیری مدیران ، بهره وری ، کارایی