نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین شفافیت مسیر شغلی با اثربخشی سازمانی کارکنان ادارات امور مالیاتی شرق استان گیلان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: همایش ملی پژوهش های حسابداری و مدیریت با رویکرد کسب و کارهای نوین
- کد COI اختصاصی: MAMB01_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 721
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتنکابن
چکیده
هدف تحقیق حاضر، سنجش نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین شفافیت مسیر شغلی با اثربخشی سازمانی کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گیلان میباشد.این تحقیق از لحاظ نوع روش همبستگی و از حیث هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان ادارات امور مالیاتی شرق استان گیلان به تعداد 322نفر تشکیل دادند. حجم نمونه تحقیق بر اساس جدول کرجسی و مورگان175نفرتعیین گردیدواز روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های شفافیت مسیر شغلی ساویر((1992، تعهد سازمانی آلن و مییر (1990) و اثربخشی سازمانی پارسونز((2004 استفاده گردید.به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار Spss استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد شفافیت مسیر شغلی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد.درضمن تعهد سازمانی با اثربخشی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد ونهایتا شفافیت مسیر شغلی با اثربخشی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد و تعهد سازمانی در رابطه بین شفافیت مسیر شغلی با اثربخشی سازمانی کارکنان نقش میانجی داشته است.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی،شفافیت مسیر شغلی، اثربخشی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.