ابراهیم عقیلی آشتیانی - گروه مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران.
عبدالرحیم رحیمی - عضو هیات علمی، گروه مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران.

یکی از دلایلی که کارکنان اغلب بیشترنگران آینده هستند این است که معمولا در میان عواملی که در رضایت شغلی مهم است به امکان پیشرفت و ترقی رتبه بسیار بالایی میدهند و رضایت از ترفیعها به اندازه گیری رضایت کارکنان از سیاست حاکم بر دادن ترفیع و نحوه اجرای این سیاست ها در سازمان میپردازد. هدف این پژوهش طراحی مدلی جهت ارتقاء شغلی کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی بود. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستان مردم بودند که تعداد کل جامعه آماری پژوهش حاضر 300 نفر است. آنان به پرسشنامه های فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، ثبات و هماهنگی، انطباقپذیری و ماموریتی) و ارتقاء شغلی کارکنان پاسخ دادند. اندازه گیری قابلیت اعتماد، با استفاده از روش آلفای کرونباخ و نرم افزار SPSS 21 صورت گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری با نرم افزار ایموس استفاده گردید. نتایج نشان داد تاثیر فرهنگ درگیر شدن در کار بر ارتقاء شغلی کارکنان مثبت و معنادار است. تاثیر فرهنگ ثبات و هماهنگی بر ارتقاء شغلی کارکنان مثبت و معنادار است.

فرهنگ سازمانی، ارتقاء شغلی، کارکنان بیمارستان