بررسی وضعیت محرک های مدیریت سرمایه های انسانی ( مطالعه موردی : شرکت توزیع نیروی برق استان قم )
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT08_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 591
نویسندگان
شرکت توزیع نیروی برق استان قم
شرکت توزیع نیروی برق استان قم
شرکت توزیع نیروی برق استان قم
چکیده
سرمایه انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می آورد. سرمایه انسانی را به عنوان بخشی از نیروی کار تعریف می کنند که سازمان را در ایجاد و نگهداری مزیت رقابتی کمک می نماید. محرک های سرمایه انسانی، مفاهیمی هستند که بیشترین تاثیر را بر روی منابع انسانی دارند. اگر این محرک ها در یک سازمان از رشد و توسعه مناسب برخوردار باشند، سرمایه انسانی سازمان به بالندگی و تعالی می رسد. سازمان ها بایستی در جهت بهینه کردن بازده سرمایه های انسانی گام بردارند بدین معنا که با تعیین سطح بلوغ و اثربخشی نظام های مربوط به سرمایه انسانی، عملکرد کارکنان را پیش بینی و در جهت بهبود آن گام بردارند. به همین دلیل در این تحقیق، وضعیت محرک های سرمایه انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان قم مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج تحقیق نشان داد : (1) وضعیت محرک های سرمایه انسانی در سطح اطمینان 95 درصد مناسب می باشد. ( 2) میزان بلوغ و اثربخشی مدیریت سرمایه های انسانی مناسب می باشد. ( 3) میان تمامی محرک های سرمایه انسانی رابطه معناداری وجود دارد. ( 4) رتبه بندی محرک های سرمایه انسانی به ترتیب شیوه های اعمال رهبری، بهینه سازی نیروی کار، مشارکت کارکنان، دسترسی به دانش و ظرفیت یادگیری می باشد. ( 9) بین سن، سابقه کاری، تحصیلات، جنسیت و تاهل با محرک های سرمایه انسانی رابطه معناداری وجود ندارد ولیکن بین رده سازمانی و محرک های سرمایه انسانی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
منابع انسانی، سرمایه انسانی، محرک های سرمایه انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.