بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی حسابداران مدارس و ادارات آموزش و پرورش استان یزد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT08_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 578
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی حسابداران اجرا گردیده است. به همین منظور، از بین جامعه آماری حسابداران مدارس و ادارات آموزش و پرورش استان یزد که تعداد 64 نفر برآورد شد. تعداد 55 نفر در سال 1396 انتخاب شدند و به روش توصیفی و همبستگی مورد مطالعه قرار گرفتند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه ویژگی شخصیتی پنج عامل بزرگ شخصیت گلدبرگ و پرسشنامه عملکرد شغلی وظیفه ای ( بیرن و همکاران ) و عملکرد زمینه ای ( کونری). مورد استفاده قرار گرفتند. رابطه بین ویژگی های شخصیتی در پنج بعد برونگرایی. روان رنجوری ( عدم ثابت هیجانی). گشودگی. تطبیق پذیری و وظیفه شناسی با عملکرد شغلی تحلیل شد. یافته های حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ویژگی شخصیتی برونگرایی نسبت به سایر متغیرهای پیش بین. میزان تاثیرگذاری بیشتری را بر متغیر وابسته دارا می باشد و سایر ویژگی های شخصیتی نسبت به ویژگی سهم ناچیزی دارند. همچنین نتایج نشان داد همبستگی بین ویژگی برونگرایی به عنوان یکی از ویژگی های شخصیتی مورد مطالعه تحقیق حاضر بر عملکرد شغلی و ابعاد آن مثبت و معنادار می باشد. از سوی دیگر رابطه مثبت و معناداری بین ویژگی شخصیتی گشودگی به تجربه با عملکرد شغلی پیدا شد.کلیدواژه ها
حسابداران، عملکرد شغلی، عملکرد زمینه ای، ویژگی های شخصیتیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.