سید هادی موسوی - دانشجوی دکترای حقوق خصوصی دانشگاه آزاد بیرجند، رییس و کارشناس ارشد امور حقوقی اداره کل تامین اجتماعی خراسان جنوبی

در نظام حقوقی حاکم بر مقوله تامین اجتماعی در ایران، در خصوص بازنشستگی افراد شاغل دو رویه قانونی متداول می باشد؛ رویه اول که منبعث از قانون استخدام کشوری، قانون مدیریت خدمات کشوری و قوانین اصلاحی و الحاقی بعد از آن می باشد در خصوص بازنشستگی بخش عمده ای از مستخدمان دولت حاکم می باشد و در رویه دوم، بر اساسقانون تامین اجتماعی، عمدتا برای بازنشستگی شاغلین مشمول قانون کار و البته پاره ای از مستخدمین دارای شرایط خاص، ضوابطی وضع گردیده است. در این میان تعدادی از مستخدمین دولت به دلایلی مشمول قانون تامین اجتماعی قرار گرفته و از مقررات این قانون تبعیت می نمایند. اینکه وضعیت حقوقی، شرایط و نحوه محاسبه و میزان حقوقبازنشستگی این گروه از مستخدمین چه می باشد، امری است که همواره در دیدگاه های حقوقدانان حوزه اجتماعی مطرح بوده و در سیر تحولات قانونگذاری نیز با تغییراتی مواجه بوده است. نگارنده در مقاله حاضر، درصدد است ضمن تبیین مفهوم و شرایط بازنشستگی، نظام حقوقی بازنشستگی کارکنان دولت مشمول قانون تامین اجتماعی را مورد تحلیل و بررسی قرار دهد

حقوق بازنشستگی، کارکنان دولت، قانون تامین اجتماعی