بررسی رابطه بین عوامل سازمانی و عملکرد شغلی معلمان دوره دوم مقطع متوسطه ناحیه 5 شهر اصفهان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 537
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PHCONF03_121
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عوامل سازمانی و عملکرد شغلی معلمان دوره دوم مقطع متوسطه ناحیه 5 شهر اصفهان انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق دبیران ناحیه 5 اصفهان به تعداد 700 نفر بودند. روش نمونه گیری در این تحقیق نمونه گیری تصادفی است. مقدار حجم نمونه آماری از طریق فرمول کوکران 245 نفر به دست آمد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه عوامل سازمانی عبداللهی 1392 و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بود. پایایی پرسشنامه ها به کمک ضرری آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عوامل سازمانی برابر 0/811 و برای پرسشنامه عملکرد شغلی برابر 0/791 تایید شد.. روایی پرسشنامه توسط متخصصین تایید گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش از تحلیل همبستگی به همراه سطوح معنی داری استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که همبستگی معناداری بین عوامل سازمانی شامل حمایت مدیریت، آموزش، رضایت شغلی، ساختارمشارکت با عملکرد شغلی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم آزادی
گروه مدیریت آموزشی، واحد رفسنجان ،دانشگاه آزاد اسلامی ، رفسنجان، ایران
مژده نورمحمدیان
گروه علوم تربیتی،رشته فلسفه تعلیم و تربیت، واحد رفسنجان ،دانشگاه آزاد اسلامی ، رفسنجان، ایران