ساخت و رواسازی پرسشنامه سنجش رفتار شغلی بر اساس رویکرد صفات شخصیت

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 499

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PHCONF03_117

تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397

چکیده مقاله:

هدف کلی این پژوهش ساخت و رواسازی پرسشنامه سنجش رفتارهای شغلی بر اساس صفات شخصیت می باشد ، به عبارتی پژوهش حاضر به بررسی هماهنگی درونی (اعتبار سیاهه 56 سوالی رفتار شغلی با استفاده از ضریب الفای کرونباخ ، تعیین روایی سازه سیاهه 56 سوالی رفتار شغلی با استفاده از روش تحلیل مولفه های اصلی و تحلیل عاملی تاییدی ، بررسی روایی همزمان سیاهه 56 سوالی رفتار شغلی با استفاده از پرسشنامه های مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت نیو (جان دوناهو و کنتل، 1991 ) و پرسشنامه شخصیت هالند و بررسی روایی تفکیکی سیاهه 56 سوالی رفتار شغلی با استفاده از ارزیابی تفاوت نمره های بدست آمده از پرسشنامه در 2 گروه پرسنل با نمره ارزشیابی بالا و قابل قبول و گروه پرسنل با نمره ارزشیابی پایین می پردازد. . با توجه به یافته های پژوهش مشخص شد بین شناخت شخصیت رفتاری پرسنل و رضایت شغلی ارتباط معنا داری وجود دارد. از طرفی سازمان ها با شناخت شخصیت رفتاری پرسنل خود از طریق شناخت شخصیت هر فرد می توانند علاوه بر انتخاب فرد اصلح برای هر پست، وفاداری پرسنل را نیز بالا برده از خروج نابهنگام آنان جلوگیری کند. از طرفی پژوهش اخیر با طرح پرسش های مختلف به بررسی صفات شخصیتی افراد می پردازد و با کشف مولفه های اصلی به یک سازوکار جامع برای رسیدن به این هدف نایل گشت.

نویسندگان

بیوک تاجری

عضو هییت علمی دانشکده روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

مهسا جاویدی فر

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج