بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه پیام نور شیراز)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آسیب های اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PHCONF03_115
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 661
نویسندگان
دانشگاه پیام نور تهران، ایران
دانشگاه پیام نور، تهران ایران
چکیده
مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی متناسب با این نظام بسترسازی شده باشد؛ چرا که هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر انسانی است و به طور کامل مربوط به منابع انسانی می شود و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. بنابراین سازمان ها باید برای اجرای موفق مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و براساس آن عمل نمایند. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در دانشگاه پیام نور شیراز می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان دانشگاه پیام نور شیراز در سال 1395-96 بودند که با استفاده از روش سرشماری تمامی افراد که بالغ بر 100 نفر بودند به عنوان حجم نمونه انتخاب و مورد استناد قرار گرفتند. ابزار سنجش دو پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بوده است که روایی وپایایی آن نیز مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسن و t-test) مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان دهنده آن است که بین فرهنگ سازمانی و تک تک مولفه هایش با مدیریت دانش در سطح کمتر از 0/01 رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد و استقرار مدیریت دانش و همچنین فرهنگ سازمانی در دانشگاه پیام نور شیراز با توجه به همه مولفه ها (به جز مولفه مشتری مداری)، پایین تر از حد مطلوب است.کلیدواژه ها
مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی، درگیر شدن در کار، یکپارچگی، انطباق پذیری، ماموریت یا رسالتمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.