بررسی تاثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی سرمایه انسانی مطالعه موردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر سنندج

رضایت شغلی مفهوم پیچیده و چند بعدی است و با عوامل روانی، جسمانی، اجتماعی رابطه دارد. به این معنا که نمی توان احساس رضایت شغلی یک فرد را تنها به یک عامل نسبت داد بلکه مجموعه ای از عوامل گوناگون موجب می شود که فرد شاغل در زمان معینی از شغلش احساس رضایت نماید و از آن لذت ببرد. فرد با تاکیدی که بر عوامل مختلف از میزان، درآمد شرایط محیط کار، مشارکت در تصمیم گیری و ارزش اجتماعی در زمانهای مختلف دارد، به طرق گوناگون از شغلش احساس رضایت می کند. همچنین می توان عوامل موثر بر رضایت را به عوامل فردی، اجتماعی، سازمانی و محیطی طبقه بندی کرد. رضایت شغلی موضوع مهمی در مبحث حفظ و نگهداری منابع انسانی یک سازمان به شمار می رود و بی توجهی به آن در بلند مدت سیستم اجتماعی سازمان را مختل می کند و موجب بروز عصیان، کاهش حس مسیولیت، و در نهایت ترک خدمت می شود.بنابراین محقق در این تحقیق به بررسی تاثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی سرمایه انسانی ( مطالعه موردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر سنندج )می پردازد.