بررسی رابطه ی بین حمایت اجتماعی با رضایت و عملکرد شغلی مدیران منطقه شهاب

هدف از انجام این پژوهش؛ بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با رضایت و عملکرد شغلی مدیران مدارس بخش شهاب شهرستان قشم می باشد. این پژوهش به لحاظ هدف؛ کاربردی و روش بررسی آن توصیفی و از نوع تحقیقات همبستگی بوده است. جامعه آماری آن را کلیه مدیران مدارس بخش شهاب شهرستان قشم تشکیل داده اند. حجم نمونه؛ 113 نفر تعیین گردید، که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه حمایت اجتماعی ادراک شدهزیمت و همکاران (1998)، پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران (2003) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1990) بوده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها قبلا در تحقیقات مختلف مورد تایید واقع شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داده است که: بین حمایت اجتماعی ادراک شده از خانواده، دوستان و افراد خاص با رضایت شغلی مدیران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین حمایت اجتماعی ادراک شده از خانواده، دوستان و افراد خاص با عملکرد شغلی مدیران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که متغیرهای پیش بین (حمایت اجتماعی ادراک شده از خانواده، دوستان و افراد خاص) در مجموع حدود 0/40 درصد از واریانس متغیر رضایت شغلی مدیران و 0/37 درصد از واریانس متغیر عملکرد شغلی مدیران را تبیین می نمایند.

کلیدواژه ها:

حمایت اجتماعی ، عملکرد شغلی ، رضایت شغلی ، مدیران مدارس