آسیب شنا سی در مدیریت

در این پژوهش سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخص های آسیب شناسی مدیریت نسبت به شناسایی و طبقه بندی آسیب های مزبور در سه شاخه ساختاری، رفتاری و زمینه ای اقدام شود .نتایج نشان می دهد اولویت آسیب های هر یک از عوامل و همچنین علل و ریشه هر آسیب به ترتیب گستردگی آسیب عوامل ساختاری شامل گزینش و استخدام، انتصابات و ارتقای شغلی و ارزیابی عملکرد، عوامل رفتاری شامل انگیزش و رضایت شغلی، رهبری، فرهنگ سازمانی و امنیت شغلی و عوامل زمینه ای شامل پیمانکاران و مشاوران که از کمترین آسیب برخوردار بوده، می باشد.

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، مدیریت ، متغیرهای ساختاری ، متغیرهای رفتاری ، متغیرهای زمینه ای