سحر کاویانی فر - دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار
ناهید کسکنی - دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین جو اخلاقی با نوآوری کارکنان آمورش و پرورش خراسان شمالی می باشد. روش انجام تحقیق توصیفی بوده که بصورت پیمایشی انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان آمورش و پرورش خراسان شمالی بوده که تعداد آنان 242نفر می باشد. حجم نمونه مورد مطالعه با توجه به فرمول حجم نمونه 115نفر بوده که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه جو اخلاقی که شامل 17 سوال و پرسشنامه نوآوری شامل 5 سوال، بهره گرفته شده است. جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید و با استفاده از نرم افزار spss 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین جو اخلاقی و نواوری کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین بین تبعیت از قوانین، ملاحظات، قانون مداری، حفظ منافع شخصی و روش کارآمد و درست ارتباط وجود دارد.

جو اخلاقی، نوآوری، کارکنان آمورش و پرورش خراسان شمالی