رابطه فرهنگ سازمانی با تناسب شخصیت شغل و کیفیت زندگی کاری در معلمان شهرستان ملارد
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF06_072
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 671
نویسندگان
استادیارگروه مدیریت آموزشی دانشکده مدیریت و حسابداری واحدیادگارامام خمینی (ره)دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزادتهران مرکزی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
چکیده
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با تناسب شخصیت-شغل و کیفیت زندگی کاری در معلمان شهرستان ملارد بود. روش تحقیق، غیر ازمایشی ازنوع همبستگی بود. جامعهآماری معلمان مدارس شهرستان ملارد در سال تحصیلی 1394-95 که با روش نمونهگیری خوشه ای چند مرحله ای، 221 معلم به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون، ویژگیهای شخصیتی نیو و کیفیت زندگی کاری والتون بود. یافته ها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با تناسب همه انواع شخصیت-شغل معلمی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد((p≤0/001، ولی بین فرهنگ سازمانی با تناسب شخصیت روان رنجور-شغل معلمی رابطه منفی و معنیداری وجود دارد(.(p≤0/001 همچنین نتایج نشان داد بین کیفیت زندگی کاری با تناسب همه انواع شخصیت-شغل معلمی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد((p≤0/001، ولی بین کیفیت زندگی کاری با تناسب شخصیت روان رنجور-شغل معلمی رابطه منفی و معنیداری وجود دارد(.(p≤0/001 نتیجه ی دیگر پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد((p≤0/001، و از بین متغیرهای پیش بین( ابعاد فرهنگ سازمانی)، متغیرهای سازگاری و انعطاف پذیری به ترتیب با اندازه ضریب بتای استاندارد؛ 0/435 و 0/307 توانستند به طور معنیداری کیفیت زندگی کاری معلمان را پیش بینی کنند .(p≤0/001)کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، کیفیت زندگی کاری، تناسب شخصیت-شغلمقالات مرتبط جدید
- تاثیر آموزش مبتنی بر هوش هیجانی بر بهبود عملکرد تحصیلی و رفتار اجتماعی دانش آموزان دوره ابتدایی
- پدیدارشناسی لحظه خودکشی: واکاوی تجربه زیسته فرد در آستانه انتخاب مرگ از منظر اگزیستانسیال تراپی یالوم
- نقش مدیریت شهری در هم افزایی محیط زیست و توسعه پایدار
- تاثیر آموزش مهارت های زندگی در رشد شخصیت دانش آموزان ابتدایی
- فبک ابزاری برای پرورش تفکر خلاق و تحقق اهداف بنیادین آموزش و پرورش
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.