جراحی بیکاری بلند مدت، با تیغ جورسازی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: همایش تولید ملی و اشتغال پایدار، چالش ها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: NPSE01_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 637
نویسندگان
چکیده
با پیدایش رکود در یک اقتصاد ظرفیت های خالی برای بنگاه ها و بیکاری برای نیروی کار ایجاد می شود. گسستگی و افتراق میان نیروی کار و بنگاه ها به علت فقدان قدرت خرید نیروی کار و کاهش روز افزون تولید، و کاهش پرداختی بنگاه به کارگران، به علت کاهش تقاضا برای کالاهای تولیدی، و کاهش درآمد بنگاه و در نتیجه کاهش پرداختی بنگاه به نیروی کار دلیل ایجاد گسستگی میان این دو عامل اقتصادی است . این مقاله سعی دارد تا از نگاه نظریه جورسازی که ابزاری برای طراحی بازار است، به این معضل بنگرد و روشی کاربردی برای حل آن ارایه کند. اگر فرض کنیم محیط اقتصادی دچار بیکاری ساختاری است و یک فضای دو طرفه ی بنگاه- نیروی کار است که در یک طرف ظرفیت های خالی و در طرف دیگر بیکاری وجود دارد ،با فرض اینکه هر دو طرف عقلایی رفتار می کنند می توان انتظار داشت که دو طرف میل به تغییر وضع موجود دارند. در چنین وضعی یک نیروی کار عقلایی ترجیح می دهد که استخدام شود و درآمدی کسب کند و یک بنگاه با ظرفیت های خالی ترجیح می دهد این خلاء ها را پر کند. اما این میل در شرایط رکود آنقدر کافی نیست تا بتواند این معضل را برطرف کند به همین دلیل اقتصاد کلان ادعا می کند که یک عامل واسطه ی برونزا نظیر دولت می تواند با اجرای سیاست هایی بیکاری را برطرف کند .در این جا نظریه جورسازی و طراحی بازار برای حل مشکل یک عامل واسطه گر(سوم) را پیشنهاد می کند با این تفاوت که این عامل واسطه درونزاست و بدون دخالت دولت، به طور هوشمند با دنبال کردن نفع شخصی خود، ناخودآگاه به حداکثر کردن منافع جمع کمک می کند و اینجاست که دست نامریی، بازار را به حرکت در می آورد.کلیدواژه ها
نظریه جورسازی ،الگوریتم پذیرش معوق، بیکاری بلندمدت، بنگاه، نیروی کارمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.