بررسی فقهی و حقوقی امنیت شغلی در شرکت های خصوصی با استناد به قاعده احترام
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات حقوق، دوره: 1، شماره: 11
- کد COI اختصاصی: JR_LEST-1-11_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 437
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهدیشهر. ایران
چکیده
باتوجه به اهمیت تواناسازی کارکنان در ثبات و امنیت شغلی این مقاله سعی بر آن است که به بررسی فقهی و حقوق امنیت شغلی در شرکتهای خصوصی با استناد به قاعده احترام میپردازد و با استناد به قاعده احترام به روشن ساختن مفاهیم فقهی و حقوقی مرتبط با مقوله امنیت شغلی و بیان ارتباط میان آنها بپردازد و بیان میکنیم؛ احترام به عمل مسلم، ایجاب میکند که حتی اگر بین طرفین قراردادی منعقد نشده باشد، چنانچه از نظر عرف، حقی بر عهده یکی از دو طرف آمده بهطور قهری ضامن پرداخت باشد یا جبران خسارت نماید، به عبارتی مقتضاى احترام مال، مسیولیت و ضمان است. شغل، نقش مهم در برقراری آرامش، آسایش و امنیت انسان دارد . امنیت شغلیاحساس، داشتن یک شغل مناسب، اطمینان از تداوم آن و حمایت در برابر عوامل تهدید کننده است . قواعد و عمومات فقه، از مبانی و خواستگاه توجه فقه به امنیت شغلی به شمار میآیند؛ از آن جمله روایتحرم مهالکحالمسلرمدهمه ، که از اصلی ترین قواعد فقهی در اثبات امنیت شغلی است.کلیدواژه ها
شرکت خصوصی، امنیت شغلی، حرمت عمل، فقه، حقوق، قانون کارمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.