رابطه عدالت سازمانی و سلامت روانی در کارکنان فرمانداری استان مازندران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دوفصلنامه مهندسی فرآیندها، دوره: 4، شماره: 10
- کد COI اختصاصی: JR_JPEN-4-10_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 741
نویسندگان
PHD.گروه مدیریت آموزشی واحدساری دانشگاه آزاد اسلامی ساری ایران
چکیده
سابقه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ادراک کارکنان از عدالت سازمانی با سلامت روانی آنان است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است.مواد و روش ها: جامعه آماری آن را کلیه کارکنان فرمانداری استان مازندران در سال 1393 به تعداد 195 نفر تشکیل میدهند. که براساس جدول کرجسی و مورگان (1970) و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای در سطح اطمینان 95% و خطای اندازه گیری 5% تعداد 145 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری دادهها از پرسشنامه عدالت سازمانی مدل کالکوییت (2001) در 4 مولفه (توزیعی، رویه ای، بین فردی و اطلاعاتی) با 20 سوال و پرسشنامه سلامت روانی گلدبرگ (GHQ- 28) در 4 مقیاس (نشانه های جسمانی، اضطراب، اختلال در عملکرد اجتماعی و افسردگی) با 28 سوال استفاده شد.یافته ها: روایی صوری و محتوایی ابزار با توجه به استاندارد بودن، به تایید استاد راهنما رسید و پایایی آن با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامهی عدالت سازمانی =0/811 و برای پرسشنامه سلامت روانی گلدبرگ =0/840 بدست آمده که از لحاظ آماری معنادار میباشد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها در بخش آمار توصیفی از جدول فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد، جداول و نمودارها استفاده شده و در بخش آمار استنباطی از آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف، رگرسیون خطی ساده و چندگانه و همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار Spss16 استفاده شده است.استنتاج: نتایج پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (توزیعی و اطلاعاتی) با سلامت روانی کارکنان فرمانداری استان مازندران رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. بدین معنی که هر چقدر درک کارکنان از وجود عدالت در سازمان افزایش پیدا میکند، بروز علایم و عوارض روانی در آنان کاهش مییابد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، توزیعی، رویه ای، بین فردی، اطلاعاتی، سلامت روانیمقالات مرتبط جدید
- دستیابی به شاخص های مناسب برای ارزیابی پایدار محیط زیستی در محیط هایدانشگاهی
- کیفیت وب سایت های موبایلی کتابخانه های دانشگاه های علوم پزشکی ایران
- بررسی تطبیقی سامانه های مدیریت نشریات ادواری مجلات دانشگاه های علوم پزشکی کشور بر اساس مولفه های کاربردپذیری
- ارزیابی کیفیت اطلاعات روتین بیماران مبتلا به دیابت در مراکز خدمات جامع سلامت روستایی شهرستان ساری
- نگاشت نظام مند نظارت در بیمه سلامت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.