رابطه استرس شغلی با عملکرد واحدهای بهداشتی- درمانی مرکز بهداشت شهرستان همدان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله مهندسی بهداشت حرفه ای، دوره: 4، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JOHE-4-3_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1002
نویسندگان
دانشیار، گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی- درمانی معاونت بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
استادیار، گروه آمار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
کارشناس بهداشت عمومی معاونت بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
چکیده
سابقه و هدف: از آنجایی که نیروی انسانی و کارکنان از مهمترین سرمایه های یک سازمان محسوب می شوند،بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که می توانند بر عملکرد و استرس شغلی آنها موثر باشند ازاهمیت روزافزونی برخوردار میباشد. بر این اساس پژوهش حاضر به بررسی رابطه استرس شغلی با عملکردواحدهای مختلف بهداشت و درمان پرداخته است.مواد و روشها: جامعه مورد پژوهش در مطالعه مقطعی حاضر تمام کارمندان بهداشتی مراکز بهداشتی-درمانی شهری و روستایی شهرستان همدان (150 نفر) بودند که تمامی آنها مورد بررسی قرار گرفتند. پرسشنامه های مورد استفاده در این پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه استرس R.S. Eliot (1994) و چک لیست های سالانه با وزرات بهداشت که داده های حاصل از آنها با استفاده از آزمون های پیرسون T مستقل از طریق نرم افزار SPSS 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: بر مبنای نتایج میانگین سطح استرس و عملکرد به ترتیب 55/16 و 79/64 به دست آمد که به ترتیب در واحد بهداشت خانواده 55/14 و 78/21؛ واحد مبارزه با بیماری ها 57/06 و 76/87؛ واحد بهداشت محیط و حرفه ای 54/03 و 83/31 بود. همچنین نتایج نشان دادکه سطح استرس کارکنان با عملکرد واحدها رابطه منفی و معناداری (P< 0/001) دارد. شایان ذکر است که رابطه سن با عملکرد، مثبت و معنادار بود (P< 0/001)؛ اما رابطه آن با استرس، منفی و معنادار به دست آمد (P< 0/001). نتیجه گیری: با توجه به تایید رابطه سطح استرس و عملکرد کارکنان و اینکه منابع انسانی عامل کلیدی تعیین کیفیت، دسترسی و هزینه مراقبت های بهداشتی و درمانی میباشند، توصیه میشود مدیران برای کاهش سطح استرس و افزایش بهره وری برنامه ریزی نموده و اقدامات موثری را انجام دهند.کلیدواژه ها
استرس شغلی، عملکرد سازمان، کارکنان بهداشتیمقالات مرتبط جدید
- واکاوی شاخص های عملکردی بخش اورژانس بیمارستان های دولتی استان گیلان در سال ۱۴۰۱
- تاثیر اقلیم منطقه گرم و خشک بر نمای ساختمانها
- بررسی و تحلیل کاربردی بیماری سیستیک فیبروزیز از جهش تا درمان
- بررسی کاربرد های هوش مصنوعی در ارائه مراقبت های پرستاری: مطالعه مروری
- سیستم هوشمند مدیریت منابع آب با استفاده از شبکه عصبی ترکیبی و یادگیری عمیق: مطالعه موردی حوضه آبریز زاینده رود
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.