محمد بلندرفتار - کارشناسارشد مدیریتاجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی_ واحد ارومیه
محسن امام وردی - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، مدرس موسسه آموزش عالی شمس تبریزی خوی
هانیه محسن زاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی_ واحد ارومیه
نسرین شیخ بگلو - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی_ واحد ارومیه

پژوهش حاضر در ارتباط با بررسی تاثیر ابعاد مدیریت مشارکتی در سیاست گذاری های سازمانی بر چابکی سازمانی می باشد، که با هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. روش گردآوری داده ها به صورت کتابخانه ای و میدانی بود. داده های مورد نیاز به کمک پرسشنامه های مدیریت مشارکتی و چابکی سازمانی جمع آوری شد. جامعه آماری شامل کارکنان در ادارهکل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی و سازمان های تابعه می باشند. از فرمول مورگان برای تعیین حجم نمونه استفاده شده است که تعداد 223 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی برای توزیع پرسشنامه ها مورد استفاده قرار گرفته اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. در این پژوهش از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده شد. طبق نتایج حاصله، بین تمامی ابعاد مورد بررسی مدیریت مشارکتی و چابکی سازمانی، غیر از عمق مشارکت در سطح(a=0/05) تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد.

مدیریت مشارکتی، چابکی سازمانی، حق اظهارنظر، عمق مشارکت، دامنه مشارکت، درجه مشارکت