بررسی رابطه توانمند سازی منابع انسانی با بهره وری کارکنان با در نظر گرفتن شدت نیاز به رشد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MAACONF03_083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 608
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریتاجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
چکیده
در بیشتر سازمان ها از توانایی های کارکنان استفاده ی بهینه نمی شود و مدیران نمی توانند ظرفیت بالقوه آنها را به کار گیرند. این امر به دلیل این است که قادر به شناخت توانایی های کارکنان نیستند یا در محیط سازمان عملا زمینه لازم برای بروز خلاقیت، ابتکار و فعالیت بیشتر کارکنان را فراهم نمیکنند این در حالی است که توانمندسازی منابع انسانی یکی از عوامل اصلی و اساسی در افزایش بهره وری و در واقع، پیشنیاز افزایش بهره وری است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه توانمند سازی منابع انسانی با بهره وری کارکنان با در نظر گرفتن شدت نیاز به رشد انجام گرفته شده است. روش مطالعه حاضر توصیفی و همبستگی است و از نظر هدف در شمار مطالعات کاربردی قرار دارد. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد از سال 1395 - 1396 تشکیل می دهد که با استفاده از جدول مورگان 169 نفر بعنوان حجم نمونه تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه بهره وری سازمانی اچیو، پرسشنامه توانمندی اسپیرتزر (1994) پرسشنامه رشد حرفه ای آکفلیت و کوت است. در این پژوهش از آزمون معتبر کلموگروف- اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن توزیع متغیرهای اصلی استفاده شد. از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون در این پژوهش استفاده شده است. پس از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که بین توانمند سازی منابع انسانی با بهره وری کارکنان با در نظر گرفتن شدت نیاز به رشد رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
توانمند سازی منابع انسانی، بهره وری کارکنان، نیاز به رشدمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.