زمینه های سازمانی پدیدآورنده تنش روانی درمدیران وکارکنان آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MAACONF03_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 227
نویسندگان
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد واحد مرند
چکیده
به منظور بررسی و تبیین زمینه های سازمانی پدید آورنده تنش روانی در مدیران و کارکنان آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی و ارایه راهکار جهت کاهش آن، ازبین کارکنان شاغل در آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی به روش تصادفی ساده انتخاب شد سپس با انجام مصاحبه هایی با صاحب نظران و بررسی منابع علمی شاخص هایی انتخاب شده و بوسیله این شاخص ها پرسشنامه ای حاوی 20 سوال بسته تهیه گردیدو پس ازاینکه جمع آوری داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه صورت پذیرفته داده های حاصله به کمک نرم افزار آماری SPSS و با آزمون کای – دو مورد آزمون قرار گرفت و نتایج بدست آمده در نواحی آموزش و پرورش تبریز عبارتند از:از دیدگاه مدیران ؛ قوانین و دستورالعملهای نامناسب بر بروزتنش روانی تاثیر مثبت دارند ،از دیدگاه مدیران ؛ شرایط فیزیکی نامناسب محل کار تاثیری بر بروز تنش روانی در ندارد،از دیدگاه مدیران ؛ ساختار سازمانی نامناسب بر بروزتنش روانی تاثیر مثبت ،از دیدگاه مدیران ؛ شرایط شغلی نامناسب بر بروزتنش روانی تاثیر مثبت ،با مقایسه نتایج بدست آمده از آزمون کای – دو برای فرضیات تحقیق به این نتیجه می رسیم که از دیدگاه مدیران ساختار سازمانی نامناسب بعنوان مهمترین عامل تنش زای سازمانی محسوب می شود و عوامل شرایط شغلی نامناسب و قوانین و دستورالعملهای نامناسب در رده های بعدی قرار دارند ،از دیدگاه کارکنان ؛ قوانین و دستورالعملهای نامناسب بر بروزتنش روانی تاثیر مثبت دارند ،از دیدگاه کارکنان ؛ شرایط فیزیکی نامناسب محل کار تاثیری بر بروز تنش روانی ندارد ،از دیدگاه کارکنان ؛ ساختار سازمانی نامناسب بر بروزتنش روانی تاثیر مثبت دارند ،از دیدگاه کارکنان ؛ شرایط شغلی نامناسب بر بروزتنش روانی تاثیر مثبت دارند ،با مقایسه نتایج بدست آمده از آزمون کای – دو برای فرضیات تحقیق به این نتیجه می رسیم که از دیدگاه کارکنان شرایط شغلی نامناسب بعنوان مهمترین عامل تنش زای سازمانی محسوب می شود .کلیدواژه ها
استرس ، تنش روانی ، تنیدگی روحیمقالات مرتبط جدید
- مدل خوشه بندی دانشجویان کارشناسی ارشد با رویکرد داده کاوی
- توسعه حسابداری پایداری در بستر بلاک چین و رایانش ابری: بررسی محرک ها، موانع وچالش ها
- تاثیر مدیریت حسابداری بر قیمت گذاری
- هوش مصنوعی در حسابرسی و حسابداری: توسعه، روند فعلی، فرصت ها و تهدیدات
- بررسی تاثیر بحران مالی بر ارتباط بین خالص سرمایه در گردش و نسبت سریع با عملکرد مالیشرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.