استفاده از روش انتخاب بر اساس فواصل ارزش های نسبی (ERVD) به منظور رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: مدیریت شعب بانک تجارت تهران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: IIEC14_352
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 781
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی، تهران
دانشیار دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی ، تهران
چکیده
امروزه اهمیت بهره وری نیروی انسانی در سازمان بر کسی پوشیده نیست، در همین راستا مدیران و مسیولان سازمان ها برای ارتقای هرچه بیشتر سازمان خود در تلاش اند تا عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را شناسایی و بر اساس اهمیت در سازمان خود رتبه بندی کنند. در پژوهش پیش رو با تکیه بر پژوهش های انجام شده و مصاحبه حضوری، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی (جهت رتبه بندی ) و معیار های بهره وری در مدیریت شعب بانک تجارت تهران شناسایی شدند و به کمک روش انتخاب بر اساس فواصل نسبی (ERVD) رتبه بندی شدند و برای اطمینان هرچه بیشتر نتایج با نتایج حاصل از روش TOPSIS که یکی از مرسوم ترین تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره است مقایسه شد که نتایج با نتایج حاصل از روش TOPSIS همخوانی داشت.کلیدواژه ها
بهره وری ، تصمیم گیری چند معیاره ، ERVD ، TOPSISمقالات مرتبط جدید
- بررسی محاسن بهره گیری از فناوری هوش مصنوعی در تحلیل و طراحی مدارهای الکترونیکی
- تاثیر گازرسانی به مراکز کشاورزی استان خراسان جنوبی در افزایش راندمان تولید و ارتقای سود اقتصادی
- سیستمهای پیشنهاددهندهی مبتنی بر شخصیت کاربران
- طراحی و تنظیم ولتاژ خروجی مبدل دی سی به دی سی افزاینده با در نظر گرفتن تغییرات بار و منبع تغذیه با استفاده از شبکههای عصبی شعاعی بهینه شده
- مکان یابی ایستگاه اورژانس داخل شهری با استفاده از روش ویکور (مطالعه موردی: شهر اسفراین)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.