تحلیل و ارزیابی عوامل اثرگذار بر وجدان کاری کارشناسان ادارات دولتی در شهر یاسوج
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: NCTMH03_366
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 457
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
دانش آموخته کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه پیام نور واحد غرب تهران
دانش آموخته کارشناسی ارشد روان شناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
دانش آموخته کارشناسی ارشد حقوق دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تحلیل و ارزیابی عوامل اثرگذار بر وجدان کاری کارشناسان ادارات دولتی در شهر یاسوج اجرا شده است روش اجرای این تحقیق توصیفی و پیمایشی بوده و جامعه آماری کارشناسان ادارات دولتی در شهر یاسوج می باشد که تعداد آنها 6350 نفر میباشد در این پژوهش ابزار سنجش پرسشنامه می باشد. یافته ها نشان دادند بر اساس یافته های این جدول بین اختلافات قومی وقبیله ای و وجدان کاری کارشناسان همبستگی مثبت وجود دارد. بطوری که (%0/899) و (%0/808) از تغییرات متغیر مستقل (اختلافات قومی وقبیله ای) مربوط به متغیر وابسته(وجدان کاری کارشناسان) می باشد. بنابراین بین اختلافات قومی وقبیله ای و وجدان کاری کارشناسان رابطه معنی داری وجود دارد.P< / 05 همچنین بر اساس یافته های این جدول بین فقدان اطلاعات علمی و وجدان کاری کارشناسان همبستگی مثبت وجود دارد. بطوری که (0%/899) و (0%/808) از تغییرات متغیر مستقل (فقدان اطلاعات علمی) مربوط به متغیر وابسته(وجدان کاری کارشناسان) می باشد. بنابراین بین فقدان اطلاعات علمی و وجدان کاری کارشناسان رابطه معنی داری وجود دارد.P< / 05 بر اساس یافته های این جدول بین بسط عدالت سازمانی و وجدان کاری کارشناسان همبستگی مثبت وجود دارد. بطوری که (0%/899) و (0%/808) از تغییرات متغیر مستقل (بسط عدالت سازمانی) مربوط به متغیر وابسته(وجدان کاری کارشناسان) می باشد. بنابراین بین بسط عدالت سازمانی و وجدان کاری کارشناسان رابطه معنی داری وجود دارد.( (P< / 05 نتایج کلی این تحقیق نشان می دهد که وجدان کاری کارشناسان متاثر از عوامل متعددی است که ناآگاهی مدیر، دخالت جناح های سیاسی، اختلافات قومی و قبیله ای، فقدان اطلاعات علمی و به روز کارشناسان و بسط عدالت سازمانی تنها بخشی از آن ها است.کلیدواژه ها
وجدان کاری، کارشناسان ادارات دولتی، عدالت سازمانی، جناح های سیاسی، اختلافات قومی، شهر یاسوجاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.