تحلیل نقش هویت سازمانی در جانشین پروری با توجه به نقش واسطه ای مسیر شغلی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: NCTMH03_301
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 556
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.
چکیده
سازمان ها می توانند از طریق برنامه جانشین پروری به یکی از اساسی ترین چالش های پیش روی خود یعنی خلا افراد متخصص و شایسته پاسخ دهند. با توجه به عوامل متعددی که در این برنامه تشخیص داده شده اند، هدف از پژوهش حاضر شناسایی نقش هویت سازمانی در جانشین پروری از طریق نقش واسطه ای مسیر شغلی بود که با روش توصیفی همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزاری Lisrell 8 انجام شد. نمونه آماری پژوهش حاضر را 384 نفر از فرماندهان یک ارگان نظامی تشکیل دادند که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها، پرسشنامه بود که روایی آنها با استفاده از روایی صوری و پایایی آنها با آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد هویت سازمانی از طریق مسیر شغلی در جانشین پروری فرماندهان، نقشی معنیدار داردکلیدواژه ها
هویت سازمانی، جانشین پروری، مسیر شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.