بررسی رابطه رهبری اخلاقی بر رفتار خلاقانه با تاکید بر نقش مبادله رهبر عضو( LMX ) و استقلال کاری (مورد مطالعه: کمتیه امداد امام خمینی (ره) شهرکرد)

سال انتشار: 1396
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
کد COI اختصاصی: NCTMH03_294
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 567

نویسندگان

گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران

چکیده

هدف ازاین پژوهش شناسایی رابطه رهبری اخلاقی بر رفتار خلاقانه با تاکید بر نقش مبادله رهبر عضو LMX و استقلال کاری در کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرکرد است. روش تحقیق توصیفی همبستگی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کمیته امداد خمینی (ره) شهرکرد به تعداد 386 نفر بوده و حجم نمونه براساس فرمول کوکران به تعداد 185 آزمودنی تعیین گردید برای گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه، استقلال کاری سرمد 1390، رفتار خلاقانه کانتر 1988، مبادله رهبر عضو ویلیام پفروجان جونز یزدانی اندبیلی، 1392 و رهبری اخلاقی براون و همکاری 2005 استفاده شد. برای تعیین روایی پرسش نامه از تحلیل عاملی تاییدی و جهت سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استافده شد که به ترتیب 0.89، 0.92، 0.93، 0.87 براورد گردید. داده ها پس از جمع اوری با استفاده از نرم افزارهای اماری SPSS و Smart PLS تحلیل شدند. نتایج تحلیل معادله ساختاری نشان می دهد که ضریب معناداری مسیر Z میان متغیر هدف و مبادله رهبر عضو از 1/96 کمتر است که حاکی از معنادار نبودن اثر در سطح اطمینان 95% می باشد که باعث رد این فرضیه می شود. همچنین با توجه به مقدار ضریب استاندارد شده، می توان گفت این متغیر نتوانسته تغییرات متغیر وابسته را تیین کند. در فرضیه دوم متغیر توانسته تغییرات متغیر وابسته را 0/045 تبیین کند. در فرضیه سوم متغیر توانسته تغییرات متغیر وابسته را 0/040 تبیین کند. در فرضیه چهارم متغیر توانسته 0/043 از تغییرات متغیر وابسته را تبیین کند. در فرضیه پنج متغیر توانسته 0/063 از تغییرات متغیر وابسته را تبیین کند. در فرضیه ششم نتایج تحلیل معادله ساختاری نشان می دهد که ضریب معناداری مسیر Z میان متغیر استقلال کاری به عنوان نقش میانجی بین مبادله رهبر عضو و رفتار خلاقانه از 1/96 کمتر است که حاکی از معنادار نبودن اثر در سطح اطمینان 95% می باشد که باعث رد این فرضیه می شود. همچنین با توجه به مقدار ضریب استاندارد شده، می توان گفت این متغیر نتوانسته تغییرات متغیر وابسته را تبیین کند.

کلیدواژه ها

رهبری اخلاقی، رفتار خلاقانه، مبادله رهبر عضو LMX، استقلال کاری

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.