بررسی ارتباط فعالیت های مدیریت منابع انسانی با یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت دانش بنیان پایش اندازه گیری بوشهر)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: NCTMH03_241
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 483
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر دیلم
چکیده
پژوهش توصیفی همبستگی حاضر، با هدف بررسی ارتباط فعالیت های مدیریت منابع انسانی با یادگیری سازمانی شکل گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل 100 نفر از کارکنان شرکت دانش بنیان پایش اندازه گیری بوشهر است. جهت گردآوری داده ها، از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد و داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده حاکی از ارتباط مثبت و معنادار بین فعالیت های مدیریت منابع انسانی از قبیل آموزش، مشارکت، پاداش و قدردانی و مدیریت عملکرد با یادگیری سازمانی دارد. با توجه به نتایج به دست آمده پیشنهاد می شود تا مدیریت سازمان به اقدامات مدیریت منابع انسانی در راستای افزایش رفتارهای یادگیری در سازمان توجه داشته باشد.کلیدواژه ها
فعالیت های مدیریت منابع انسانی، آموزش، مشارکت، پاداش، مدیریت عملکرد، یادگیری سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.