سیده سمانه شبیری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

امروزه دانش، به عنوان منبعی ارزشمند و نیز یک دارایی مطرح است. سازمان ها یکی از راه های تمایز خود از دیگر سازمان ها را در افزایش میزان دانش بنیانی خود جستجو می کنند تا بتوانند در صحنه رقابت باقی بمانند. ارایه محصولات و خدمات با کیفیت مناسب و اقتصادی، بدون مدیریت و استفاده صحیح از این منبع ارزشمند، امری سخت و بعضا ناممکن است.از طرفی توجه به مدیریت دانش بدون ساختار مناسب و حمایتی امکان پذیر نیست سازمان ها باید ساختارهایی را بپذیرند که در خلق و انتقال دانش منعطف تر باشند زیرا ساختار سازمانی مناسب بر جریان اطلاعات و همچنین بر محیط و تعاملات انسانی تاثیر گذار خواهد بود. در این تحقیق که به روش توصیفی- مروری و به شیوه کتابخانه ای و اسنادی صورت گرفته است سعی داریم به تحلیل ساختار سازمانی و مدیریت دانش بپردازیم.

ساختار سازمانی، مدیریت دانش