جانشین پروری در مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: NCTMH03_212
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 458
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
چکیده
برنامه جانشین پروری می تواند راهبردی برای منابع انسانی و کارکنان موجود تعیین کند، نیروی انسانی جدید را توجیه کند، رویارویی با تحولات سازمان را آسان تر کند و روش ها و گزینه های جدیدی را در محیط جدید پیشنهاد کند . این برنامه همچنین: با تضمین بهترین کاربرد منابع به منظور رشد و بهره وری، برنامه ریزی بلند مدت سازمان را تعیین می کند، هدف ها و ماموریت ها را تعریف و کارکنان را برای رسیدن به آنها آماده می کند، به ارزیابی عملکردهای شرکت و دستاوردها و پیامدهای آن کمک می کند . مقوله جانشین پروری علیرغم اهمیت و ریشه تاریخی طولانی خود در حوزه مدیریت در کشور ما به شکل یک نیاز جدی مورد بررسی قرار نگرفته است . در این مقاله بصورت مروری ابعاد اصلی یک سیستم جانشین پروری موفق ذکر شده اند و اصول جانشین پروری از دیدگاه پیتر دراکر آورده شده همچنین به مقایسه برنامه جانشین پروری با جایگزین سازی پرداخته شده استکلیدواژه ها
جانشین پروری , منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.