بررسی رابطه بین اثربخشی مدیریت و انگیزش کارکنان در سازمان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: NCTMH03_191
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 621
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قشم، قشم، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قشم، قشم، ایران
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اثر بخشی مدیریت و انگیزش کارکنان در سازمان با نقش میانجی فرهنگ ساز می باشد. بدین منظور اداره امور مالیاتی شهرستان شیراز به عنوان قلمرو مکانی انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده و جهت تایید روایی از روایی سازه و جهت تایید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی- پیمایشی است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار AMOS استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین بین اثر بخشی مدیریت و انگیزش کارکنان در سازمان رابطه وجود دارد و فرهنگ سازمانی بین رابطه اثر بخشی مدیریت و انگیزش کارکنان در سازمان نقش میانجی دارد.کلیدواژه ها
اثربخشی مدیریت، انگیزش کارکنان، فرهنگ سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.