بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد شغلی با نقش واسطه ای استرس شغلی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان بم

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد شغلی با نقش واسطه ای استرس شغلی می باشد. پژوهش حاضر از حیث مخاطب استفاده از پژوهش، جزء پژوهشهای کاربردی، از حیث بعد زمانی، به عنوان پژوهش مقطعی، از حیث ماهیت و روش، جزء پژوهش های میدانی و کاربردی و از دیدگاه روش شناسی، توصیفی پیمایشی به حساب می آید. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان بم تشکیل دادند که تعداد آنها 50 نفر می باشد. تعداد 44 نفر از کارکنان با استفاده از جدول مورگان بصورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه رهبری مخرب لو و همکاران 2012 ، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون 1963 و پرسشنامه استرس شغلی اسپیو 1998 استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی و از روش های آمار استنباطی از جمله آزمون کولموگروف اسمیرنف برای مشخص شدن نرمال بودن داده ها و برای آزمون فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی و نرم افزار اسمارت PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری مخرب بر ابعاد عملکردی کارکنان شامل رعایت نظم و انضباط در کار، احساس مسیولیت در کار، همکاری در کار و بهبود در کار تاثیر منفی دارد. با توجه به منفی بودن ضریب مسیر، در صورت کاهش رهبری مخرب، مقدار عملکرد کارکنان افزایش خواهد یافت. و همچنین استرس شغلی میان رهبری مخرب و ابعاد عمکلرد شغلی نقش واسطه ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری مخرب ، استرس شغلی ، عملکرد شغلی