بررسی رابطه ی فرسودگی شغلی با افسردگی ، اضطراب و استرس در کارکنان یکی کارخانجات سیمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس روانشناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: NCORE03_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3250
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی روان شناسی بالینی موسسه آموزش عالی حکمت رضوی
دانشجوی کارشناسی روان شناسی بالینی موسسه آموزش عالی حکمت رضوی
دانشجوی کارشناسی روان شناسی بالینی موسسه آموزش عالی حکمت رضوی
عضو هیات علمی دانشگاه فردوسی مشهد و ریس موسسه آموزش عالی حکمت رضوی
چکیده
فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی،از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی می باشد.هدف این مطالعه بررسی رابطه استرس و اضطراب و افسردگی با فرسودگی شغلی و میزان موفقیت افراد می باشد.روش پژوهش،توصیفی از نوع همبستگی بود.جامعه آماری شامل کارمندان و کارگران یک شرکت سیمان در سال 96 می باشد که نمونه ای شامل 96 نفر مرد(14 نفرکارمند و 82 نفر کارگر) با روش نمونه گیری تصادفی به صورت در دسترس انتخاب شد. شرکت کنندگان پرسشنامه ای برای ارزیابی استرس (dass-21) و پرسشنامه تعیین فرسودگی شغلی مسلش 1981) را تکمیل کردند.یافته های حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین دو گروه کارمندان و کارگران از لحاظ ویژگی های افسردگی و اضطراب با مقیاس های فرسودگی شغلی همبستگی مثبت و منا داری وجود دارد همپچنین در سنجش استرس با خستگی عاطفی،شخصیت زدایی که از زیر مقیاس های فرسودگی شغلی است همبستگی مثبت و معنا داری وجود دارد.ولی بین استرس و فقدان موفقیت همبستگی معنا داری وجود ندارد.بر اساس این تحقیق و مشکلات کارمندان و کارگران برای کاهش فرسودگی شغلی و افزایش میزان موفقیت در سازمان ها باید برنامه ریزی های دقیقی صورت بپذیرد و در گزینش افراد از ابزارهای معتبر برای پیش بینی سلامت روان انها استفاده شود.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، استرس ،اضطراب، افسردگیمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.