بهره وری هدف عمده سازمان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 408

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCOIC03_024

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

چند سالی است که بحث پیرامون بهره وری جای خود را در میدان مباحث علمی و اجتماعی کشور باز کرده است. در صحنه پرشتاب رقابت جهانی و سیر پرشتاب فناوری، اینک سیاست گذاران و مدیران افزایش بهره وری را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار می دهند.تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات هدف تمامی مدیران سازمان های اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی است. بهره وری به دور خود مشخص کننده درآمد حقیقی، تورم و رفاه مردم است و کوشش سیاست مداران بر ان است که دلایل واقعی رشد یا کاهش بهره وری را کشف کنند. در این مقاله سعی شده ابتدا مفهوم و تعریف بهره وری، اهداف و سطوح بهره وری، بهره وری در سازمان مورد بحث قرار گیرد. سپس عوامل مهم بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، بهره وری در سازمان ، بهره وری نیروی انسانی

نویسندگان

مریم رزمجو

نویسنده مسوول: دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی

قادر وظیفه دمیرچی

استادیار، دکتری مدیریت و برنامه ریزی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی