پریا محمودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید، دانشکده انسانی،موسسه آموزش عالی سپاهان
سارا ایرانپور - دکتری مدیریت برنامه ریزی فرهنگی، دانشکده انسانی،موسسه آموزش عالی سپاهان
محمد شیرعلی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات، دانشکده انسانی،موسسه آموزش عالی سپاهان

پژوهش حاضر با موضوع رابطه بین هوش هیجانی و هوش فرهنگی با نوآوری محصول در شرکت نفت میلاد پارس در استان اصفهان مورد بررسی قرار گرفت. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی گلمن، هوش فرهنگی آنگ و داین و نوآوری جیمز می باشد ، جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت نفت میلاد پارس که 160 نفر بوده و حجم نمونه 110 نفر از کارکنان بود که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و نهایتا تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و هوش فرهنگی با نوآوری محصول رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. نتایج نشان داد که از بین ابعاد هوش هیجانی، ابعاد خودآگاهی، خود کنترلی و خود انگیزشی رابطه مثبت و معناداری با نوآوری محصول دارند اما ابعاد آگاهی اجتماعی و مهازت اجتماعی رابطه معناداری با نوآوری محصول ندارند همچنین از بین ابعاد هوش فرهنگی ابعاد شناختی، فراشناختی و رفتاری رابطه معنادار و مثبت با نوآوری محصول دارند اما بعد انگیزشی رابطه معناداری با نوآوری محصول ندارد. نهایتا از بین هوش هیجانی و هوش فرهنگی، بیشترین رابطه و تاثیر مثبت را هوش فرهنگی با نوآوری محصول دارد.

هوش هیجانی، هوش فرهنگی، نوآوری محصول