محمد خراسانی - عضو هییت علمی، دانشگاه شمال، آمل، ایران
مهدی میرزایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شمال

نیروی انسانی به عنوان دارایی های هوشمند سازمان ها، بزرگترین سرمایه هر سازمان می باشد. در محیط های کاری امروزی، تمام سازمانهای جهانی بر ابقای استعداد و آگاهی نیروی کار تمرکز دارند. تمام سازمانها می کوشند تا ترک خدمت کارکنان را کاهش دهند و آگاهی آنان را ارتقاء بخشند. بهره وری یکی از عوامل کلیدی است که توانایی سازمان را برای پیشرفت در عرصه رقابت تعریف می کند. یکی از مهم ترین اهداف هر سازمانی افزایش بهره وری کارمندان است که فقط با تدابیر مشترک مدیران سازمان ها و مسیولان منابع انسانی محقق می شود. در مقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی درزمینه عوامل موثر بر بهره وری مناسب منابع انسانی با رویکرد بهینه سازی آن و تبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شد و به عواملی چون انگیزش، آموزش، مشارکت سازمانی و رضایت شغلی اشاره شده و نتیجه گیری گردید که عملکرد کارکنان نقش حیاتی برای سازمان دارد؛ بنابراین یافتن عواملی که بر روی عملکرد کارکنان و بهره وری آنان تاثیرگذار است از اهمیت ویژه ای برخوردار است چرا که از آن می توان به عنوان هسته اصلی اقتصاد دانش محور یاد کرد که نقش مهمی در توسعه اقتصادی دارند و پشتیبانی مدیران سازمانها نقش به سزایی در عملکرد و حمایت از نیروی انسانی دارند.

تیوریکی تجربی، عوامل موثر، بهره وری، منابع انسانی، بهینه سازی